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东莞人力资源服务许可证

简介 :

“人力资源服务许可证”是建立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提,也是规范人力资源服务业,提高人力资源服务业门槛的有力保证。“人力资源服务许可证”已被省级主管部门接受,是经省人力资源和社会保障厅核定并批准的许可证之一。

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  • 详细介绍

一:人力资源服务执照的申请条件

1.具有法人资格的个人应具有政治权利和充分的民事行为能力,并具有独立承担民事责任的能力。


2.公司名称中应有清晰的组织名称,业务范围,组织章程,管理体系和“人力资源”一词。


3.有完善的办公设施,以及用于记录服务对象,服务过程,服务结果和费用的工作分类帐;有两个或多个用于业务活动和信息资源管理的微型计算机。注册资本符合相应的监管要求。


4.处所的面积不得少于80平方米;全职员工6名以上(通常应具有大专以上学历);具有中级以上职称的专业技术人员不低于2名。自“许可证”颁发之日起一年内,员工必须持有专业资格证书。


二:人力资源服务许可证申请所需的文件

1.申请;


2.工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;


3.注册资本(金)的验资报告原件及复印件;


4.办公物业,使用权证明或合法租赁证明的正本和副本;


5.法人或拟任负责人的基本信息以及工作人员的情况(名册),身份证和复印件,毕业证书的正本和副本,个人履历和业务证明。对于联合机构,还应提交合作协议;


6.具有职业指导资格的专职工作人员的有关证明,职业指导证书的正本和复印件;


7.组织章程,管理系统,业务流程,分类帐管理和收费标准材料;

8.“人力资源服务许可证通知承诺”(3份正本)。


三:人力资源服务许可证的处理期限为


大约四个月(注意:每个区域都有一些差异,具体取决于当地政策)